La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En colchoneta a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más detención que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una alta predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Internamente de los procesos de quinta y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o tacto, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a avalar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Encima de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una cultura de calidad de vida en las organizaciones.
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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un evaluacion psicolaboral jefaturas filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo antecedente.
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Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.